その日、事件はニュースになったVol.136

2026.05.30
その日、事件はニュースになった

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自分は就活で50社くらいにエントリーして、1〜2社くらい圧迫面接の会社にあたった気がしまする。今もまだ圧迫面接ってあるのかな。

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次話に続きます。

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コメント（1件）

Wit・Fellow より:

5月 30, 2026 3:46 pm

圧迫面接。
…
本物の圧迫面接だと、
「アルバイトは、何を？」
「はい。塾講師です」
「それで、その塾講師の仕事をしたことで積んだ経験は、当社で働く上でなんの役に立つのですか？」
… ここで、どう答えようと、それら全部を否定してくる。ついには、「塾講師の仕事だなんて… 結局、たいしてくろうもしないで、らくにかせごうとするよーなのにかぎって、ろくでなしかひとでなしなのだ」って、人格否定までしてくる。ことによると「あなたをそだてたおやのかおがみてみたい」などと、他の家族のことまで悪く言ってくる。
… … …
けど、今は、コンプライアンスがどうとかこうとか、明らかに悪意しかないような言動は面接官もしないはず…
「株式会社◎✖︎の入社試験を受けに行ったが、そこの面接官は本当にひどいぞ」って、こういうのもSNSで発信されたり、あるいは、SNSでは拡散しないとしても、その者の周囲には口伝えに広まりそうだし…
…
…
けど、ググローにきいてみました。
『令和の時代において、いまだに圧迫面接を行っている試験官は、百害あって一利なしの「最大のリスク因子」であると断言します。その理由と弊害を明確にお伝えします。
・企業ブランドの大幅な失墜
* 悪評の即時拡散: 悪事千里を走る。
* 不買運動のリスク: 江戸の仇を長崎で討つ。
_
・優秀な人材の獲得機会を喪失
内定辞退の直結: 逃したトドはでかい
じゃなくて、逃した魚は大きい。
また、緊張と恐怖を植え付ける面接では、求職者の本来の強みやポテンシャルを引き出すことは不可能だ。
…
・「ストレス耐性」チェックの嘘
時代遅れ。
旧態依然、因循姑息、
墨守成規、固陋蠢愚…
「理不尽に耐える力」よりも、「ストレスに耐えれるこころのちから」よりも、
心理的安全性の中で発揮される
「創造性」や「論理的思考力」です。
ハラスメント気質の露呈。
社外の人間に圧迫的な態度を取る試験官は、
要するに、「我が社には、ロクデナシな社員がいます」て就活生らに自白するようなもので、動機や意図がなんであれ、こんなところで、しっぽを出しちゃうような下劣な社員というのは、会社にとって良くない。』
…
…というわけで、昔のことは知らないが、今の人事部長は、試験官には圧迫面接をしないようにと指導してそうなのと、もしも、圧迫面接してることが発覚したときには、とかげのしっぽ切りよろしく、不適切な面接を行った社員は懲戒になるのではなかろうか？
…
… と、少なくとも、防止策は講じられてそう。
とはいえ、まったく無いとは言い切れないことでしょう。
だから、念のために、
「もしも、圧迫面接をされたら」
圧迫面接の対策をしておくべきか…
あるいは、社員教育がなっちょらん。と、むしろ、面接を中止して退室するべきか…？
（対策しておくべきだ。として、その対策はどうやって学ぶのか？　そこはググローに教えてもらうかGoogle先生に教えてもらうか、じゃなくて、就職課とか、ハローワークの職員に相談するのが一番確実なような
（本編？　そんなことよりもさ、「自己ＰＲをしてください」て質問には、なんて答えるのが正解なのか、これについて今年の就活生らの一助となるべく、何か考えてみたいんですが、自分をよく見せようと嘘八百並べてはすぐに看破されるのかそれともうそも方便で（以下略

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